កិច្ចសន្យាការងារអាចមកដល់ទីបញ្ចប់ដោយសារតែទៅ៖ការផុតកំណត់ការបណ្តេញដោយនិយោជកលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួនផ្តួចផ្តើ(បញ្ចប់កិច្ចសន្យាឬផ្តល់ដំណឹង)ទៅវិញទៅមកនិងព្រមព្រៀងគ្នាបញ្ចប់។ បុគ្គលិកអាចភ្លាមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងករណីអ្វីដែរទុយហ្គាច្បាប់មានលក្ខណៈដូចជា"ពិព័រណ៍បណ្តាលឱ្យ"អាស្រ័យតែនៅលើការជូនដំណឹងនិយោជកនៃការនិយាយថាបំណង។ ការបញ្ចប់នៃការបើកចំហ បានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនៅខាងក្រៅជាមួយ"ពិព័រណ៍បង្កឱ្យមាន"សេណារីយ៉ូ។ ស្ថានីយស្ថិតនៅក្រោរួមឬបុគ្គលលែងត្រូវការឯកសារថេរយៈកិច្ចសន្យា'ផុតកំណត់និងការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានៅក្រោមគណៈកម្មការសេវាកម្មតម្រូវការទូទាត់នៃសំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់។ ច្បាប់អប្បរមានៃការប្រាក់បំណាច់ភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបញ្ចប់នៃការងារកិច្ចសន្យាចូលទៅក្នុងថ្ងៃនេះនឹងត្រូវបានគណនាទទួលយកទៅពិចារណាដប់ពីរថ្ងៃនៃប្រាក់ខែ(ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបូកអតីតភាពប្រាក់ខែតិស្រុក)ក្នុងមួយឆ្នាំនៃអតីតភាព។ ក្នុងករណីនៃន្តស្ថានីយ,បុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីបើកដំណើរផ្នែកច្បាប់នីតិវិធីដើម្បីទទួលបានមោឃភាពនៃនិយោជករបស់របញ្ចប់សម្រេចចិត្ត។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃនីតិវិធីដែលនាំឱ្យមានការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា,ច្បាប់ខុសគ្នាដំណើរនិងកំណត់អាចអនុវត្ត។ គួរបញ្ចប់សម្រេចចិត្តត្រូវបានប្រកាសនិរាស,នៅក្នុងគោលការណ៍បុគ្គលិកនឹងមានចំណងជើងដើម្បីបាច់និងបន្តផ្តល់ការងារនៅក្រោម ការងារកិច្ចសន្យា។ គួរអោនៃបុគ្គលិកត្រូវបានរួចនោះទេ,ឬនៅក្នុងករណីដែលនិយោជកប្រឆាំងដូចធ្វើអោយ(នៅពេលដែលអនុវត្ត),បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានសិទ្ធិដើម្បីជាសំណងសម្រាប់ការខុសច្បាប់របញ្ចប់។
